Ако во процесот на селекција на потенцијалните кандидати за работа, не ви е баш јасно во кој оддел да ги сместите, и која функција да им ја дадете, ова е... ...кратко упатство како да ги процените:
1. Ставете 400 цигли во празна соба.
2. Внесете ги сите кандидати во таа соба и затворете им ја вратата.
3. Оставете ги внатре 6 часа и кога ќе се вратите во собата анализирајте ја ситуацијата според следните критериуми.
1) Ако ги преброиле циглите- сметководство.
2) Ако ги преброиле циглите неколку пати – ревизија.
3) Ако се циглите расфрлени без концепт низ целата соба – истражување и развој.
4) Ако циглите се систематски поделени низ целата соба – планирање.
5) Ако се гаѓаат меѓусебно со циглите – раководители на производство.
6) Ако спијат – чувари/портири.
7) Ако ги исситниле циглите на мали парчиња - ИТ.
Ако само седат без врска околу циглите и разговараат – човечки ресурси.
9) Ако веќе сите си отишле дома – маркетинг.
10) Ако гледаат од прозор и се прават дека се отсутни – стратешко планирање.
11) Ако енергично дискутираат меѓу себе и се расправаат, а не поместиле ниту една цигла – топ менаџмент!
